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70%来自老客户介绍
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早在1991年，CSCC已经在服装领域进行社会责任审核活动，并在此领域成为先锋。公司社会责任审核项目的发展因应了行业对社会责任的日益关注。今日，CSCC的客户扩大到全球的范围，涉...[详细]
拥有百年历史的Macys对供应商的严格要求，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面179个问题。 在...[详细]
拥有百年历史的Macys对供应商的要求严格，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。...[详细]
MMG对一家的工厂的评估结果，会从整体状况和关键性问题两个方面衡量，若仅出现轻微违规行为即可得到Acceptable（验厂通过），但是MMG对工厂的评估最多不会超过三次。也就是说，若某...[详细]
拥有百年历史的Macys对供应商的严格要求，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面179个问题。...[详细]
早在1991年，CSCC已经在服装领域进行社会责任审核活动，并在此领域成为先锋。公司社会责任审核项目的发展因应了行业对社会责任的日益关注。今日，CSCC的客户扩大到全球的范围，涉...[详细]
（一）在工厂范围内，员工必须佩戴厂方核发及附带照片的身份证件（阶段 1 安全标准 - 必须在 2005 年 12 月 31 日之前完成）。 要求 至少应发给员工一张硬卡证件，卡上注有姓名、部门...[详细]
前言|国海关及商贸联合反恐计划|安全计划总览|工厂阶段性安全标准 亲爱的 MMG 供应商： 我们以极大荣誉向各位介绍MMG工厂安全手册：要求及建议。自 2002 年以来，MMG 一直为美国海关...[详细]
梅西验厂时应注意以下问题点： 1、童工 不得雇佣年龄小于15岁的人士(若当地法例规定14岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育的年龄大于15岁，则不得雇佣小于该年龄的...[详细]
1. 所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转帐记录 2. 全体员工的劳动合同 3. 全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资...[详细]
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